一项新的调查显示，阿联酋公司在 2021 年的平均工资增长了约 3.6%，略低于 2019 年和 2020 年的 4.5% 和 3.8% 的水平。

美世公司(Mercer)的《2021年薪酬总额调查》(TRS)报告显示，随着经济复苏以及企业打算招聘和留住熟练员工，只有5%的企业将在2022年冻结薪资，今年和去年的这一比例分别为10%和14%。

该研究基于对阿联酋 599 家公司的研究。根据周二发布的一项新研究，随着就业部门从 Covid-19 大流行中复苏，许多阿联酋公司预测工资会更高，以吸引和留住顶尖人才。调查发现，由于阿联酋经济复苏前景广阔，招聘人数正在增加，公司报告称有意招聘比 2020 年更多的新职位。本地公司越来越关注长期激励计划，特别是针对高管和具有专业领域经验的人员。员工寻求的一个关键好处是灵活的工作时间，这在全球范围内一直很受欢迎。

“增长迹象比比皆是，从我们在 2021 年看到的招聘活动增加以及对 2022 年的积极预测中可以明显看出。雇主正在优先考虑将支持未来业务增长的需求技能组合，但是，人才库仍在发展中，引发了一场人才大战。为了吸引和留住顶尖人才，雇主必须努力跟上整个市场的薪资增长和福利步伐，”美世公司(Mercer)的职业助理 Andrew El Zein 说。

2022 年工资涨幅更高。他说，展望 2022 年，乐观情绪很强烈，许多阿联酋公司预测工资增长会更高，以吸引和留住顶尖人才，尤其是在竞争激烈的领域。研究发现，生命科学和消费品行业将领涨 4% 的工资增长，而技术和能源行业分别为 3.5% 和 3.4%。“展望 2022 年，有明显的经济乐观迹象，受访者表示我们看到年增长率与大流行前水平一致，所有行业预计平均增长 4%。到 2022 年，与 4% 增长保持一致的行业包括高科技、生命科学和消费品。相反，能源工资增长预计略低，为 3.8%，“他说。